Teammanager Werkgeversdienstverlening

Als teammanager Werkgeversdienstverlening geef je leiding aan een team van ongeveer 15 collega's (bedrijfsadviseurs, senioren en strategische bedrijfsadviseurs) binnen Werk en Inkomen. Het team ondersteunt werkgevers in Utrecht en de regio bij het bieden van werk- en ontwikkelkansen aan inwoners die extra ondersteuning nodig hebben richting werk. 

Je werkt aan een belangrijke ontwikkeling. Per 1 januari 2027 wordt de dienstverlening van het Werkgeversservicepunt (WSP) onderdeel van het regionale Werkcentrum. Samen met het regionaal Operationeel Managementteam geef je richting aan wat deze verandering betekent voor het team, de samenwerking in de regio en de dienstverlening aan werkgevers en inwoners. 

Je stimuleert ontwikkeling en helpt medewerkers groeien vanuit hun talenten, ontwikkelbehoeften en de opgaven waar het team voor staat. Daarbij geef je vertrouwen en ruimte, maar ook duidelijkheid over doelen, rollen, verantwoordelijkheden en prioriteiten. Je bewaakt de voortgang en spreekt medewerkers aan wanneer dat nodig is.  

Een belangrijke opgave in deze functie is de ontwikkeling van een werkgeversaanpak die minder gericht is op losse vacatures en meer op duurzame samenwerking met werkgevers. Samen met het team bouw je aan sterke partnerschappen met werkgevers, zodat er meer kansen ontstaan voor inwoners die ondersteuning nodig hebben richting werk. Je ondersteunt het team bij het opbouwen van langdurige relaties met werkgevers en helpt hen de personeelsbehoefte van werkgevers te verbinden aan de kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden van inwoners. Daarmee draag je bij aan meer ontwikkel- en werkkansen voor inwoners die ondersteuning ontvangen vanuit Werk en Inkomen. 

Daarnaast geef je vervolg aan de vastgestelde positionering van de werkgeversdienstverlening. Samen met het team, strategische partners, beleidsadviseurs en de unitmanager geef je verder vorm aan de koers en ontwikkeling van de werkgeversdienstverlening. Je vertaalt de koers naar concrete afspraken over dienstverlening, werkwijzen, rollen en samenwerking. Je zorgt ervoor dat de samenwerking binnen het team wordt versterkt. Je geeft het team richting en houvast bij het vertalen van de strategische koers en visie naar de praktijk. 

Ook werk je aan de ambitie om meer inwoners met inzet van loonkostensubsidie (LKS) te begeleiden naar duurzaam betaald werk. Je vertaalt deze ambitie samen met het team naar duidelijke prioriteiten, concrete acties en meetbare resultaten. 

Je vervult daarnaast een zichtbare rol binnen de arbeidsmarktregio. Je werkt nauw samen met teammanagers, interne partners, regiogemeenten, UWV en andere regionale organisaties. In dit complexe speelveld weet je verschillende belangen met elkaar te verbinden, partijen bijeen te brengen en koers te houden richting gezamenlijke resultaten. Je vertegenwoordigt het Regionaal Werkcentrum en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de regionale werkgeversdienstverlening. 

Voor verschillende projecten en opdrachten treed je op als gedelegeerd opdrachtgever, onder andere binnen regionale projecten van het Regionaal Operationeel Management Team. Je bewaakt de doelen, voortgang en resultaten en zorgt voor goede samenwerking tussen alle betrokken partijen. 

Je zorgt er ook voor dat het team zichtbaar is binnen de organisatie, bij werkgevers en bij regionale partners. Je brengt signalen en ideeën vanuit het team onder de aandacht van de unitmanagers Werk, zorgt voor terugkoppeling en bewaakt dat afspraken worden opgevolgd. Daarbij maak je afwegingen over wanneer afstemming nodig is en wanneer je zelfstandig besluiten kunt nemen. 

Concreet houd jij je bezig met: 

• Je geeft leiding aan het team en zorgt voor duidelijke doelen, rollen, verantwoordelijkheden en prioriteiten. 

• Je coacht en ondersteunt medewerkers in hun professionele ontwikkeling. 

• Je versterkt de samenwerking, kennisdeling en informatie-uitwisseling binnen het team. 

• Je begeleidt het team in de ontwikkeling naar duurzame en strategische samenwerking met werkgevers. 

• Je vertaalt de vastgestelde positionering van Werkgeversdienstverlening naar de dagelijkse praktijk. 

• Je stuurt op de LKS-opgave en de afgesproken resultaten. 

• Je vertegenwoordigt Werkcentrum Midden-Utrecht en versterkt de samenwerking met werkgevers en regionale partners. 

• Je vervult voor verschillende projecten en opdrachten de rol van gedelegeerd opdrachtgever. 

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Je komt te werken bij het Werkgeversservicepunt, onderdeel van Werk en Inkomen. Het team bestaat uit ongeveer 15 medewerkers en ondersteunt werkgevers bij het bieden van kansen aan inwoners die extra ondersteuning nodig hebben richting werk. Het team bestaat uit bedrijfsadviseurs, senioren en strategische bedrijfsadviseurs. 

Je werkt vanuit het Stadskantoor, direct naast Utrecht Centraal. Tegelijkertijd vraagt deze functie om vooral in de stad en de regio aanwezig te zijn en daarin te werken aan duurzame relaties om de gewenste resultaten te behalen.  

Werk en Inkomen draagt bij aan de bestaanszekerheid van inwoners en aan de leefbaarheid en sociale samenhang in de stad. We ondersteunen inwoners richting werk en participatie, bieden financiële ondersteuning wanneer dat nodig is en helpen schulden te voorkomen en op te lossen. 

 Als Gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. 

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature is het belangrijk dat jij stevig in je schoenen staat en tegelijk oog hebt voor de mens achter de medewerker. Je bent zichtbaar aanwezig binnen het team en zoekt actief de verbinding met medewerkers. Daardoor weet je wat er speelt, ben je toegankelijk voor vragen en gesprekken en pik je signalen tijdig op. Je durft duidelijke keuzes te maken en verantwoordelijkheid te nemen voor de koers. Je brengt rust en structuur, verbindt verschillende perspectieven en weet wanneer je moet afstemmen of zelf moet handelen. 

Je kent de werkgeversdienstverlening en begrijpt wat werkgevers, inwoners en de arbeidsmarktregio nodig hebben. Daardoor kun je inhoudelijke ontwikkelingen snel doorgronden, prioriteiten stellen en onderbouwde keuzes maken. 

Voor deze functie zijn de volgende competenties belangrijk: 

• Sensitief leiderschap: je voelt aan wat medewerkers en de omgeving nodig hebben. Je luistert, geeft vertrouwen en stuurt duidelijk wanneer de situatie daarom vraagt. 

• Verbindend vermogen: je werkt graag samen en gelooft in co-creatie. Je versterkt de samenwerking binnen het team en brengt interne en externe partners met verschillende belangen bij elkaar. 

• Besluitvaardigheid: je geeft richting, stelt prioriteiten en durft knopen door te hakken. Je weet wanneer afstemming nodig is en wanneer je zelfstandig kunt besluiten. 

• Veranderkracht: je vertaalt een strategische koers naar de praktijk, neemt medewerkers mee en zorgt dat veranderingen leiden tot zichtbare resultaten. 

• Resultaatgerichtheid: je houdt ervan vanuit een stip op de horizon de eerste stappen te zetten en concreet toe te werken naar resultaat. Je maakt ambities concreet, bewaakt de voortgang en spreekt aan op gemaakte afspraken. 

• Strategisch en inhoudelijk inzicht: je overziet de ontwikkelingen binnen werkgeversdienstverlening en de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar de opgaven van het team. 

Daarnaast zien we graag het volgende terug in jouw cv: 

• Aantoonbare ervaring met het leidinggeven aan en ontwikkelen van een team; 

• Je kunt een strategie ontwikkelen en deze vertalen naar werkwijzen, processen en dagelijkse werkzaamheden; 

• Kennis van Werk en Inkomen, de arbeidsmarkt, de Participatiewet en de bijbehorende instrumenten; 

• Ervaring met werkgeversdienstverlening of het werken binnen een WSP of Werkcentrum; 

• Talent om veranderopgaven in een omgeving met uiteenlopende belangen aan te pakken en de gewenste resultaten te behalen; 

• Kennis van zaken over regionale samenwerking en vanuit een netwerkorganisatie te werken. 

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad.  

Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:  

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 5369,- en € 7253,- op basis van 36 uur (schaal 12). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.  

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.  

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.  

• Je werkt op het Stadskantoor, maar het is ook mogelijk om af en toe thuis te werken. Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt, inclusief laptop, bureau en bureaustoel. Ook ontvang je een thuiswerkvergoeding.  

• Wij stimuleren dat je met het ov of met de fiets naar werk komt. Daarom krijg jij een 100% vergoeding voor openbaar vervoer (OV) en een loop- en fietsvergoeding van 19 cent per kilometer. Kom je met de auto? Dan ontvang je iedere maand een vast budget dat wordt vastgesteld o.b.v. een vaste km-vergoeding van 8 cent per kilometer.   

• We vinden het belangrijk dat je bij ons kunt blijven groeien. Daarom bieden we je online via GoodHabitz meer dan 100 trainingen aan die je kunt doen waar en wanneer je wilt. Kijk voor meer informatie hierover bij jouw ontwikkeling.  

• Je kunt verlofsparen. Met spaarverlof heb je meer ruimte om werk en privé af te stemmen op je eigen wensen. Jij bepaalt zelf waarvoor je jouw spaarverlof opneemt. Denk aan: een sabbatical of lange vakantie, eerder stoppen met werken voor je pensioen, mantelzorg of een opleiding of studie.   

• Je hebt de mogelijkheid om twee feestdagen om te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag die past bij jouw (culturele) achtergrond, nationaliteit of levensovertuiging.    

• Je bent verzekerd van een goed pensioen tegen een zo laag mogelijke premie bij pensioenfonds ABP.  

Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina.     

Enthousiast geworden om als Teammanager Werkgeversdienstverlening aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer dan direct maar uiterlijk op 15 november 2026. Wij laten je zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen 3 werkdagen na de sluitingsdatum weten of we je uitnodigen voor een gesprek. De gesprekken vinden plaats in de week van 16 en/of 23 november. 

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Rhimou Tahtah, Unitmanager, te bereiken via tel. 06-29240933.  

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.  

Heb je iets nodig voor de sollicitatie? Laat ons weten wat je nodig hebt, zodat we de selectieprocedure voor jou zo goed mogelijk kunnen laten verlopen. We bieden iedere sollicitant graag een gelijke kans in onze selectieprocedure. 

De gemeente Utrecht wil een organisatie zijn die de culturele diversiteit van de stad weerspiegelt. Bij vacatures op schaal 12 en hoger geven wij bij gelijke geschiktheid de voorkeur aan kandidaten die bijdragen aan deze diversiteit. In het sollicitatieformulier kun je, als je dat wilt, aangeven of je een cultureel diverse achtergrond hebt. Dit is vrijwillig en heeft geen invloed op je sollicitatie voor de functie.  

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om meer te lezen over inhuuropdrachten bij gemeente Utrecht.