Traineeprogramma

Ben je net afgestudeerd aan hbo of universiteit of studeer je binnenkort af? Heb je geen of weinig werkervaring en vind je het leuk om bij de gemeente Utrecht te werken? Dan is ons traineeprogramma misschien iets voor jou.

Inhoud traineeprogramma

Met ons traineeprogramma bouw je een carrière op in een grote, levendige stad. Het traineeprogramma is een combinatie van leren en werken. In de praktijk ziet dat er zo uit:

  • je oefent een volwaardige junior functie uit
  • je volgt een tweejarig ontwikkeltraject
  • je zet samen met de andere trainees een project op

Ben je nieuwsgierig geworden? En wil je graag meer weten over ons traineeprogramma?

Wil je op de hoogte gehouden worden van onze nieuwe traineevacatures? Meld je meteen aan voor de e-mailservice. Je krijgt dan direct een mail als er nieuwe (trainee)vacatures online komen.

Het programma

Als jonge hoogopgeleide starter krijg je via ons traineeprogramma de kans om een carrière op te bouwen in een grote, dynamische stad. Het traineeprogramma is een combinatie van werken en leren.

Werkend leren: praktijkervaring

Als trainee werk je in functies als 'junior projectleider', 'junior beleidsmedewerker' of 'junior adviseur'. Via de vacaturesite van de gemeente Utrecht kun je op beschikbare functies reageren. Tijdens het tweejarige traineeprogramma werk je gemiddeld 90% van de tijd in jouw functie. Daarnaast werk je 3 tot 6 maanden aan een opdracht bij een andere organisatie of een ander organisatieonderdeel van de gemeente Utrecht.

Lerend werken: het ontwikkelprogramma

Je besteedt als trainee ongeveer 10% van je werktijd aan het ontwikkelprogramma. Dit programma bestaat uit opleidingsdagen en workshops:

  • die aansluiten op je dagelijkse werkzaamheden
  • die focussen op kennis, inspiratie en je persoonlijke ontwikkeling

Tijdens het ontwikkelprogramma werk je samen met andere trainees aan een gemeente breed traineeproject. Daarnaast is er ruimte voor feedback en intervisie.

Invulling van het ontwikkelprogramma

Je vormt een netwerk met de trainees van de gemeente Utrecht en met trainees van andere gemeentes. Als trainee ben je betrokken bij de inhoud van het ontwikkelprogramma. Bijvoorbeeld door zelf een dagdeel te organiseren voor de medetrainees. Of door mee te denken over de inhoud van het programma in het tweede jaar.

Intensieve begeleiding

Tijdens het traineeprogramma krijg je intensieve begeleiding. De mentor is jouw begeleider, ondersteuner en klankbord 'on the job'. De leidinggevende is eindverantwoordelijk voor je begeleiding 'on the job'. De leidinggevende:

  • bekijkt je functioneren en geeft feedback
  • stelt samen met jou een persoonlijk ontwikkelingsplan op
  • en beoordeelt jouw functioneren

De traineecoördinator is je sparringpartner. Ook is de traineecoördinator eindverantwoordelijk voor de inhoud en de kwaliteit van het ontwikkelprogramma.

Basisprofiel en arbeidsvoorwaarden

De gemeente Utrecht is een werkgever met ambities. Wij willen het beste voor Utrecht. Herken je jezelf hierin? Word dan trainee en draag bij aan de stad.

Competenties

Als (beginnend) professional heb je de volgende competenties, of je kunt deze snel eigen maken via coaching en het opleidingstraject:

Samenwerking en communicatie

  • je hebt een open houding en zoekt anderen actief op
  • je onderhoudt een netwerk binnen en buiten de organisatie
  • je werkt constructief samen in wisselende en gemengde teams, binnen of buiten de eigen organisatie
  • je hebt oog voor de belangen van anderen
  • je kunt goed luisteren, doorvragen en je eigen standpunt inbrengen

Gericht op het eindresultaat

  • je neemt de verantwoordelijkheid om de resultaten te realiseren die binnen het takenpakket zijn afgesproken
  • je zorgt ervoor dat opdrachten duidelijk zijn, dat er realistische resultaten worden afgesproken en je legt hierover verantwoording af
  • daarbij verlies je het grotere geheel niet uit het oog, zoals de doelen van de gemeente en de provincie
  • je bekijkt je eigen werk vanuit het grotere geheel en vanuit verschillende belangen

Vernieuwend

  • je bent creatief en voortdurend op zoek naar nieuwe mogelijkheden, nieuwe werkwijzen en kansen
  • je bent uitgesproken 2.0, dat wil zeggen dat je als consument en als producent actief bent op internet/social media
  • je weet welke digitale mogelijkheden je kunt toepassen in je werk
  • je bent je daarbij bewust dat jouw eigen (digitale) handelingen mogelijke gevolgen hebben voor de organisatie

Zelfreflectie

  • je kent je eigen talenten en ontwikkelpunten
  • je vraagt actief feedback aan anderen

Arbeidsvoorwaarden

  • 36-urige werkweek
  • salarisschaal 9
  • uitstekende opleidingsfaciliteiten
  • persoonlijk ontwikkelingsplan
  • goede secundaire arbeidsvoorwaarden

Lees meer over de arbeidsvoorwaarden van de gemeente Utrecht.