Adviseur Leren en Ontwikkelen

Als senior kwaliteitsadviseur L&O bij Stadsingenieurs werk je zelfstandig aan het verder ontwikkelen van de leer- en ontwikkelfunctie. Je bouwt aan structuur, processen en een duidelijke koers. Je werkt in een civieltechnische omgeving waar leren nog in opbouw is. Dat betekent dat jij richting geeft, keuzes maakt en collega’s meeneemt in het nut en de waarde van leren. 

Je werk bestaat uit: 

• Het verder opbouwen van de L&O‑functie. Je ontwikkelt strategie, processen, formats en jaarplannen. Je bepaalt rollen, verantwoordelijkheden en prioriteiten. 

• Het maken van sterke didactische ontwerpen. Je analyseert leerbehoeften, vertaalt technische inhoud naar effectieve leerinterventies en valideert deze met experts. 

• Het inrichten van het LMS. Je organiseert gebruikerssupport en zorgt voor een goede adoptie. 

• Het stimuleren van een leercultuur. Je laat medewerkers en leidinggevenden ervaren wat leren oplevert, onder andere via pilots, introducties en zichtbare successen. 

• Het bouwen van duurzaam draagvlak. Je stemt tijdig af met het MT, vakgroephoofden, senior vakspecialisten, HR en experts. 

• Het analyseren van L&O‑data. Je adviseert het MT door trends, risico’s en kansen inzichtelijk te maken via dashboards, rapportages en heldere aanbevelingen. 

• Het ontwikkelen van hoogwaardige leercontent. Je ontwerpt e‑learning, microlearning en blended programma’s en begeleidt experts bij contentcreatie. 

• Het projectmatig werken. Je plant trajecten, managet risico’s, stuurt verwachtingen en levert resultaten op binnen tijd en scope. 

• Het bouwen en onderhouden van een sterk netwerk binnen de gemeente Utrecht en met externe partners om L&O-best practices op te halen en te vertalen naar Stadsingenieurs. 

• Het versterken van het technisch traineeship. Je ontwikkelt het programma didactisch door, ondersteunt trainees en begeleiders en monitort en rapporteert voortgang. 

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij Stadsingenieurs. 

Stadsingenieurs bestaat uit civieltechnische professionals die werken aan projecten in de openbare ruimte. Je werkt nauw samen met collega’s uit verschillende vakgroepen, het MT, HR en vakspecialisten. De sfeer is betrokken, inhoudelijk gedreven en gericht op samenwerken. Jij bent de specialist op L&O‑gebied en krijgt de ruimte om jouw expertise in te zetten en verder uit te bouwen. 

Kijk voor meer informatie over de afdeling op: Bouw en techniek - Gemeente Utrecht (werkenbijutrecht.nl)  

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature is het belangrijk dat jij: 

• WO‑werk- en denkniveau hebt, bij voorkeur in onderwijskunde of een vergelijkbaar vakgebied. 

• Minimaal 10 jaar ervaring hebt als onderwijskundige generalist die het brede vakgebied van L&O begrijpt en het leuk vindt om een afdeling waar L&O nog opgebouwd moet worden zelfstandig verder te gaan ontwikkelen. 

• Ervaring hebt met het opzetten en implementeren van een L&O‑functie én met het inrichten van een LMS. 

• Ervaring hebt met het zelf ontwikkelen van microlearnings. 

• Data analyses kunt doen en het vermogen hebt om management en medewerkers te betrekken en te motiveren bij het ontwikkelen van een leercultuur. 

We moedigen je aan om te solliciteren, ook als je niet aan alle punten voldoet.  

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij.   

Onderstaand vind je ons aanbod:  

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 4.520,- en € 6.422,- op basis van 36 uur (schaal 11). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar.
• Wettelijk verlof van 144 uur per jaar bij een fulltime dienstverband (18 dagen) + bovenwettelijk is 50,4 uur (6,3 dagen) = 194,4 uur (24,3 dagen). Je hebt de mogelijkheid om extra dagen te kopen met het IKB. 
• We vinden het belangrijk dat je bij ons kunt blijven groeien. Daarom bieden we je online via GoodHabitz meer dan 100 trainingen aan die je kunt doen waar en wanneer je wilt. Kijk voor meer informatie hierover bij jouw ontwikkeling.
• Wij stimuleren dat jij met het ov of met de fiets naar werkt komt. Daarom krijg jij een 100% vergoeding voor openbaar vervoer (OV) en een loop- en fietsvergoeding van 19 cent per kilometer. Kom je met de auto? Dan ontvang je iedere maand een vast budget dat wordt vastgesteld o.b.v. een vaste km-vergoeding van 8 cent per kilometer. 
• Je kunt verlofsparen. Met spaarverlof heb je meer ruimte om werk en privé af te stemmen op je eigen wensen. Jij bepaalt zelf waarvoor je jouw spaarverlof opneemt. Denk aan: een sabbatical of lange vakantie, eerder stoppen met werken voor je pensioen, mantelzorg of een opleiding of studie.
• Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina.

Enthousiast geworden om als adviseur aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, dan ontvangen wij graag jouw sollicitatie vóór 6 september. Heb je vragen over de vacature neem dan contact op met Peter Uitdenbogaart, Groepshoofd, via 06-39325691. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure neem dan contact op met Martin Kuil, recruiter, via 06-28826567.

Na je reactie laten we je zo snel mogelijk weten of je wordt uitgenodigd voor een eerste kennismakingsgesprek.

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om meer te lezen over inhuuropdrachten bij gemeente Utrecht.