Corporate Recruiter

Als corporate recruiter bij de gemeente Utrecht ben jij dé specialist op het gebied van werving en selectie. Je beheert je eigen portefeuille van vacatures, waarbij je je richt op het vinden van geschikte kandidaten voor verschillende functies binnen de organisatie.

Jij bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden, waarbij jij regie voert over het hele proces van start van de werving tot en met onboarding. Jij stelt inclusieve vacatureteksten op, bepaalt de wervingsstrategieën en je speelt een sleutelrol in het streven naar diversiteit binnen onze organisatie. In nauw overleg met de manager maak jij een objectieve voorselectie van kandidaten en bereid je het gestructureerde sollicitatiegesprek voor, waarbij je gevraagd en ongevraagd advies geeft vanuit je expertise.

Naast je dagelijkse wervingsactiviteiten draag je bij aan één of meerdere afdelingsbrede projecten. Deze projecten kunnen variëren van diversiteit & inclusie, onboardingsvraagstukken, tot data-analyse en skill-based hiring. We werken volgens de scrum-methode, waardoor we flexibel en effectief kunnen samenwerken om onze doelen te bereiken en de kwaliteit van onze dienstverlening te verbeteren. We streven ernaar om als één team te leren, successen te delen en elkaar voortdurend te voorzien van constructieve feedback.

Binnen de gemeente Utrecht zijn er 13 verschillende organisatieonderdelen. We gaan samen kijken welk onderdeel van de organisatie, evenals welke onderwerpen en projecten, het meest geschikt zijn en aansluiten bij jouw wensen en expertise.

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij het team Recruitment. Het team bestaat uit twee coördinatoren, 12 recruiters voor werving en selectie, drie recruiters en vier ondersteuners bij de inhuurdesk, een sr. arbeidsmarktcommunicatiespecialist, recruitment marketeer, lead onboarding en een stagecoördinator. Stuk voor stuk hele leuke mensen, al zeggen we het zelf 😉. We doen ons best om als één team met een gemeenschappelijke manier van werken onze kwaliteit van dienstverlening te verbeteren.

Team Recruitment maakt onderdeel uit van het overkoepelende organisatieonderdeel Mens & Organisatie. Samen met drie andere HRM-afdelingen (Expertise, HR Business Partners en Services) adviseren we de organisatie bij het bemensen van de Utrechtse opgaven door het benodigde talent te vinden en binden en de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers in al hun diversiteit centraal te stellen. We faciliteren een gezonde en inclusieve werkomgeving waar medewerkers het beste uit zichzelf halen.   

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

Lees hier meer over onze organisatie.

Bij de gemeente Utrecht vinden wij het belangrijk dat jij jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature breng je waardevolle kennis en ervaring mee. Onderstaande competenties vinden we het allerbelangrijkst. We letten in de beoordeling van je cv en motivatiebrief vooral op deze punten, naast relevante werkervaring in ons vakgebied.

Adviesvaardigheden: Vanuit jouw expertise geef je advies aan inhurend managers. Ook wanneer zij het niet eens zijn met jouw advies, ben je in staat om de bezwaren of terughoudendheid van hen hierin op een constructieve en empathische manier aan te pakken.

Proactief: Je wacht niet af, maar neemt zelf het voortouw. Zonder expliciete instructies of aanmoediging van anderen neem je een actieve rol aan. Je durft fouten te maken en stapt zelfverzekerd in.

Creativiteit: In een turbulente omgeving waar nieuwe wegen nodig zijn, ben jij in staat om innovatieve oplossingen te bedenken. Je denkt buiten de gebaande paden en past creatieve wervingsmethoden toe om de juiste kandidaten aan te trekken.

Communicatieve vaardigheden: Je bent een sterke communicator en weet anderen effectief te bereiken en te overtuigen. Je kunt helder en overtuigend communiceren met verschillende belanghebbenden, zoals het management en potentiële kandidaten. Je bouwt sterke relaties op en weet mensen te enthousiasmeren voor onze organisatie.

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod: 

• Een 24- tot 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 3.558,- en € 5.247,- op basis van 36 uur (schaal 10). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
• Omdat we meerdere collega’s zoeken zijn we flexibel in het aantal uur dat we kunnen bieden.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Je kunt hybride werken: we werken voor een deel samen op kantoor en voor een deel thuis. Wij zorgen dat je je werk ook thuis goed uit kan voeren. Je krijgt van ons in bruikleen een laptop, beeldscherm, bureaustoel, toetsenbord, bureaulamp en een zit-sta bureau.  
• Werk je toch liever op kantoor? Ons stadskantoor, pal naast Utrecht centraal, is een modern gebouw met veel verschillende soorten werkplekken en overlegplekken, twee koffiebars met een barista, en een uitgebreid bedrijfsrestaurant.
• Je ontvangt een thuiswerkvergoeding van netto € 3,- per dag dat je thuiswerkt.
• Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina.

Enthousiast geworden om als corporate recruiter aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct, maar uiterlijk op 8 mei. 

We beoordelen sollicitaties doorlopend. Als we een geschikte kandidaat hebben gevonden nodigen we deze direct uit en kan het zijn dat de vacature vóór de sluitingsdatum wordt gesloten.  

Je kan dus tussendoor uitgenodigd worden, maar er zijn ook gespreksblokken gepland voor de eerste gesprekken in de tweede week van mei, en de tweede gespreksronde een week later.

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Anco de Graaf, coördinator recruitment, te bereiken via tel 06 - 38 22 12 33. Voor alle vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen met Dion van Leeuwen, corporate recruiter, 06 – 81 93 07 81. Krijg je geen gehoor, stuur dan een appje!

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.