Senior Projectmanager Maatschappelijk Vastgoed

Als Senior Projectmanager heb jij een belangrijke rol in grote, complexe investeringsprojecten. Je gaat je bezig houden met een grote verduurzaming en renovatie van het monumentale centraal museum, de nieuwbouw van een groot depot Isotopenweg of bijvoorbeeld de herontwikkeling van Domplein 4-5. Je stuurt een multidisciplinair team aan van vakspecialisten uit onder andere techniek, bouwkunde, ICT en beheer. Je zorgt dat het project soepel loopt, van initiatief tot nazorg, en houdt scherp zicht op alle GROTICK-aspecten (geld, risico’s, organisatie, tijd, informatie, communicatie en kwaliteit). Je begrijpt technische vraagstukken goed en kan daarover meedenken. Je gebruikt je technische kennis op tot oplossingen te komen en zorgt daarmee voor innovaties in de projecten.

Je bewaakt de koers en voortgang van projecten en rapporteert rechtstreeks aan de programmamanager. Dankzij jouw heldere kaders, slimme planning en betrokken aansturing, leveren we projecten die voldoen aan de hoge verwachtingen van onze stad, binnen tijd en budget én met maatschappelijke meerwaarde.

Je schakelt voortdurend tussen belangen en niveaus. Je beweegt je soepel in een politiek-bestuurlijke omgeving, waarin je snel inspeelt op veranderingen en rustig blijft onder druk. Tegelijkertijd houd je het doel voor ogen: een leefbare, inclusieve en toekomstbestendige stad voor iedereen.

Een greep uit jouw verantwoordelijkheden:

• Volledige regie voeren op projecten van start tot oplevering, waarbij jij het aanspreekpunt bent voor alle betrokken partijen.
• Strategische keuzes maken en snel schakelen tussen projectniveau, programmaniveau en bestuurlijke belangen.
• Stakeholders verbinden, zoals culturele instellingen, architecten, aannemers en gemeenteraadsleden, met oog voor draagvlak en kwaliteit.
• Financiële en contractuele verantwoordelijkheid nemen, inclusief begrotingen, inkoop en risicoanalyses.
• Duurzame en toekomstbestendige oplossingen ontwikkelen, zodat gebouwen klaar zijn voor de volgende generaties.
• Projectteams motiveren en inspireren door duidelijke doelen te stellen, knopen door te hakken en successen te vieren.
• Begeleiden en coachen van junior projectmanagers in het team, zodat zij kunnen profiteren van de ervaring en groei die jij al hebt doorgemaakt. 

“Je bent de verbindende factor tussen alle partijen en belangen. Dat maakt het werk soms complex, maar vooral heel dynamisch en betekenisvol.”
– Eva, Senior Projectmanager Vastgoed

Benieuwd naar meer inhoudelijke informatie over het werk? Neem contact op met Eva (0638218850) of Joosje (0642074840). Je kan een bel afspraak maken via Whatsapp.

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij Vastgoedorganisatie Utrecht (VGU), de eigenaar en ontwikkelaar van ruim 1.000 gemeentelijke panden. Al het vastgoed van de gemeente Utrecht valt onder de verantwoordelijkheid van de VGU. Je kunt hierbij denken aan schoolgebouwen, sportaccommodaties, de Domtoren of (fiets)parkeervoorzieningen. Het gaat om zo’n 1.000 panden en zo’n 326 hectare grond. De Vastgoedorganisatie Utrecht heeft 3 afdelingen, waar ongeveer 200 mensen werken:

1. Vastgoedopgaven (hierin werken de ambtelijk opdrachtgevers en hun adviseurs);
2. Vastgoedprojecten (hierin werken de programma- en projectmanagers);
3. Vastgoedmanagement (hierin werken de technische beheerders en de assetmanagers).

Jij komt te werken bij Vastgoedprojecten, samen met zo’n 50 andere projectmanagers. We zijn een collegiaal team dat kennis deelt, elkaar scherp houdt en successen samen viert. Jaarlijks organiseren we inspirerende uitjes naar bijzondere Utrechtse locaties, als vastgoedteam weten wij precies waar je moet zijn.

“Wat wij doen, zie je terug in de stad. Dat maakt het werk betekenisvol – je werkt niet aan iets abstracts, maar aan een Utrecht waar bewoners écht iets van merken.”
– Joosje, Programmamanager Vastgoed

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. 

Bij de gemeente Utrecht vinden wij het belangrijk dat jij jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Jij houdt van de complexiteit van maatschappelijke projecten en je floreert als de belangen groot zijn. Je bent resultaatgericht, laat je niet uit het veld slaan door tegenslag en weet met veerkracht en creativiteit door te pakken. Je neemt eigenaarschap, stelt prioriteiten en durft besluiten te nemen. En je bent een teamspeler: open, samenwerkingsgericht en altijd gericht op kwaliteit.

We vinden het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Als jij drive, daadkracht en maatschappelijke betrokkenheid meebrengt, nodigen we je van harte uit om te reageren.

We kijken naar de volgende kwalificaties:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur op basis van een technische of bouwkundige achtergrond;
• Ruim aantoonbare (+- 10 jaar) ervaring met complexe utiliteitsbouwprojecten van circa 15 miljoen euro;
• Kennis van contractvorming, vergunningstrajecten en inkoopstrategieën;
• Financieel inzicht en een goed gevoel voor bestuurlijke en organisatorische verhoudingen;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en het vermogen om dit toe te passen op duurzame, toekomstgerichte ontwerpen.

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Dit alles gebeurt op ons stadskantoor met uitzicht over de stad waar jij voor werkt. 

Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:  

• Een werkweek van minimaal 32 en maximaal 36 uur met een bruto maandsalaris tussen de € 5.303,- en € 7.163,- op basis van 36 uur (schaal 12). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring;
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB). Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen omstandigheden. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren. De hoogte van het Individueel Keuze Budget (IKB) is 17,05% van je salaris;
• Vanaf 1 januari 2026 kun je Tweede Paasdag en/of Tweede Pinksterdag ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag die past bij jouw religie, (culturele) achtergrond, nationaliteit of levensovertuiging. 
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, diverse cursussen en trainingen. Je krijg onbeperkt toegang tot GoodHabitz;
• Jouw thuisbasis is het stadskantoor van de gemeente Utrecht, het best bereikbare kantoor van Nederland, waar we waarde hechten aan zowel professionele als persoonlijke behoeften en overtuigingen. Op het stadskantoor vind je onder andere meerdere kolfruimtes en een stilteruimte voor iedereen die zijn of haar geloof wil belijden, of voor wie zich even terug wil trekken. Daarnaast bieden we ondersteuning voor jouw professionele behoeften, ook als je thuis werkt. Dit doen we met bijvoorbeeld een goed uitgeruste thuiswerkplek in bruikleen, zodat je ook vanuit huis optimaal kunt werken.
• Bekijk hier de infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Voor de volledige beschrijving van alle overige arbeidsvoorwaarden, ga naar deze pagina. 

Voor deze functie geldt een verhoogd risicoprofiel, wat betekent dat wij extra waarde hechten aan de integriteit van onze medewerkers. Daarom krijg je voorafgaand aan de indiensttreding een aanvullende screening en dien je een geldige VOG te overleggen. De screening is een voorwaarde voor de indiensttreding bij gemeente Utrecht. Dit betekent dat je zonder positieve afronding van de screening en/of zonder geldige VOG niet kunt starten.

Enthousiast geworden om als Senior Projectmanager Maatschappelijk Vastgoed aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct maar uiterlijk voor 7 juni. 

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen én je sollicitatie richten aan Joosje Oosterbaan, Programmamanager, te bereiken via 0642074840. Heb je vragen over de procedure? Dan kun je contact opnemen met recruiter Sevi Yilmaz, 0641796018. Maak een belafspraak via whatsapp. Bij geen gehoor, stuur een mailtje naar sevi.yilmaz@utrecht.nl

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.