Senior Teamleider & Businesspartner Informatievoorziening en Architectuur

Als senior teamleider ben jij verantwoordelijk voor het aansturen, ontwikkelen en ondersteunen van ongeveer 20 medewerkers binnen het sociaal domein op het gebied van proces en informatiemanagement; architectuur en businessanalyse. Je zorgt voor een goede inzet van mensen en middelen, stimuleert vakinhoudelijke ontwikkeling en versterkt de kwaliteit van de dienstverlening. Daarbij creëer je de voorwaarden waardoor medewerkers hun expertise optimaal kunnen inzetten en verder kunnen groeien in hun vakgebied.

Naast je rol als teamleider ben je Businesspartner voor jouw organisatieonderdeel binnen het sociaal domein. In deze rol ben je het eerste aanspreekpunt voor directie en management en zorg je voor een goede verbinding tussen de behoeften van de organisatie en de mogelijkheden van informatie- en procesmanagement. Je brengt opgaven, ontwikkelingen en vraagstukken in beeld en vertaalt deze naar concrete oplossingen en prioriteiten voor het klantteam.

Je combineert dus 2 rollen: teamleider en businesspartner Je ondersteunt de ontwikkeling van medewerkers en adviseert directies en managementteams over procesmanagement, informatievoorziening en compliancy. Zo draag je bij aan toekomstbestendige dienstverlening voor de gemeente Utrecht.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het leidinggeven aan een team van ongeveer 20 professionals.
• Het coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers.
• Het versterken van de kwaliteit van businessanalyse, architectuur en informatie- en procesmanagement.
• Het bewaken van capaciteit, budgetten en resultaten.
• Het functioneel aansturen van multidisciplinaire klantteams.
• Het adviseren van management en directie over digitalisering en informatievoorziening.
• Het opstellen en realiseren van jaarplannen.
• Het creëren van draagvlak voor nieuwe ontwikkelingen.
• Het versterken van de samenwerking tussen business, IT en externe partners.
• Het vertalen van complexe vraagstukken naar toekomstbestendige oplossingen.

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij organisatieonderdeel Informatie- en Procesmanagement (IPM) Sociaal

IPM Sociaal, de afdeling die organisatieonderdelen binnen het sociaal domein ondersteunt bij vraagstukken rondom informatievoorziening, processen en digitalisering. 
Denk hierbij aan Werk en Inkomen, Volksgezondheid, Openbare Orde en Veiligheid en Maatschappelijke Ontwikkeling. In deze omgeving komen maatschappelijke opgaven, digitale ontwikkelingen en wet- en regelgeving samen. Je hebt dus direct invloed op de manier waarop de gemeente inwoners ondersteunt en hoe medewerkers hun werk kunnen uitvoeren.

Binnen IPM Sociaal werken collega's vanuit verschillende vakgebieden samen aan maatschappelijke opgaven. Zo zijn er experts op het gebied van informatie- en procesadvies, businessanalyse, architectuur, gegevensbescherming, informatiebeheer, functioneel beheer en data. De afdeling ondersteunt onder andere Werk en Inkomen, Volksgezondheid, Openbare Orde en Veiligheid, Wijken & Publiekszaken en Maatschappelijke Ontwikkeling.

Je werkt veel samen met andere specialisten, teamleiders, accounthouders, programmamanagers, afdelingshoofden en directeuren. Daarbij deel je kennis, zoek je gezamenlijk naar oplossingen en werk je aan vraagstukken die zichtbaar bijdragen aan de stad Utrecht en haar inwoners.

Als gemeente streven we naar een diverse en inclusieve organisatie, omdat we ervan overtuigd zijn dat verschillende perspectieven zorgen voor meer innovatie, creativiteit en betere samenwerking. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina.

Bij de gemeente Utrecht vinden we het belangrijk dat jij jezelf kunt zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature is het belangrijk dat je professionals kunt begeleiden en richting kunt geven binnen een complexe omgeving. Je weet mensen mee te nemen in veranderingen en brengt verschillende belangen samen tot werkbare oplossingen. Je bent een stevige gesprekspartner voor management en directie en kunt gemakkelijk schakelen tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk. Daarbij houd je overzicht, stel je prioriteiten en zorg je dat plannen worden omgezet in concrete resultaten. Je stimuleert samenwerking tussen teams en disciplines en helpt medewerkers om zich verder te ontwikkelen. Met jouw kennis van informatievoorziening en digitalisering lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het sociaal domein.

Als Senior breng je daarnaast het volgende mee:

• Je beschikt over wo werk- en denkniveau, opgedaan via opleiding, werkervaring of een combinatie daarvan. 
• Ruime ervaring met het leidinggeven in een complexe omgeving aan professionals binnen een kennisintensieve omgeving.
• Ruime aantoonbare ervaring met informatie- en procesmanagement, informatiemanagement, digitale transformatie en informatievoorziening.
• Aantoonbare kennis van businessanalyse, architectuur, data, privacy en gegevensbescherming.

Wij zijn op zoek naar een Senior Teamleider die ons belang voor culturele diversiteit en inclusie deelt en bevordert. Wij moedigen kandidaten van diverse achtergronden aan om te solliciteren en samen met ons te bouwen aan een meer inclusieve organisatie.

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. 
Jouw bijdrage doet er dus toe! Dit alles gebeurt op ons stadskantoor met uitzicht over de stad waar jij voor werkt
Tegelijk hoort daar een goed pakket aan arbeidsvoorwaarden bij: 

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen € 5.958,- en € 7.837,- op basis van 36 uur (schaal 13). Het precieze bedrag stemmen we af op jouw kennis en ervaring.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris, voor extra verlof, een fiets of extra (vakantie)geld.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Hybride werken: we werken voor een deel samen op  stadskantoor en voor een deel thuis. Je krijgt een goede thuiswerkplek inclusief laptop, bureau en stoel, en een thuiswerkvergoeding.
• 100% OV-vergoeding en een fiets- en loopvergoeding van 19 cent per kilometer.
• Ruimte voor jouw ontwikkeling, en meer dan 100 onlinetrainingen via GoodHabitz.
• Verlofsparen: voor een sabbatical, vroegpensioen, mantelzorg of studie.
• Ruimte voor iedereen: een stilteruimte en kolfruimte zijn aanwezig op het stadskantoor.
• Je bent verzekerd van een goed pensioen tegen een zo’n laag mogelijke premie bij pensioenfonds ABP.
• De mogelijkheid om twee christelijke feestdagen om te ruilen voor een andere feest- of herdenkingsdag

Wil je meer weten? Lees hier meer over alle arbeidsvoorwaarden. 
Bekijk de infographic over onze arbeidsvoorwaarden.

Enthousiast geworden om als senior Teamleider  aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht? Solliciteer dan direct! Ingekomen reacties worden voortdurend beoordeeld. Bij voldoende geschikte reacties zullen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang met solliciteren!

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen en je sollicitatie richten aan Coosje Verdam (Afdelingshoofd Sociaal Domein) via 06-81934218. 

Voor alle vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen met Wandena Swaans, Corporate Recruiter IT, 06 - 41795722. 

De gemeente Utrecht wil een organisatie zijn die de culturele diversiteit van de stad weerspiegelt. Bij vacatures op schaal 12 en hoger geven wij bij gelijke geschiktheid de voorkeur aan kandidaten die bijdragen aan deze diversiteit.
In het sollicitatieformulier kun je, als je dat wilt, aangeven of je een cultureel diverse achtergrond hebt. Dit is vrijwillig en heeft geen invloed op je sollicitatie voor de functie.

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om meer te lezen over inhuuropdrachten bij gemeente Utrecht.