Teammanager Financiën

Onze organisatie verandert snel en heeft grote plannen. Daarom zoeken we een manager financiën die energie meebrengt, resultaten haalt en een jong en dynamisch team verder helpt groeien. 

In deze rol zorg je dat de financiële functie van de Ontwikkelorganisatie Ruimte sterk en toekomstbestendig is. Je verbindt strategie met de dagelijkse praktijk en zorgt dat financiële processen goed aansluiten op de projecten binnen Ruimte, zoals duurzame mobiliteit, energietransitie en woningbouw. 

Je bent zichtbaar en makkelijk benaderbaar voor je team. Je geeft richting, bewaakt de rust en helpt collega’s groeien in hun rol. Ook zorg je dat veranderingen vanuit het concern duidelijk en werkbaar worden voor het team. De financiële functie blijft zich ontwikkelen, en jij speelt een belangrijke rol in deze verandering. 

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit: 

• Leiden, coachen en ontwikkelen van het financiële team, met focus op de groei naar tactisch en strategisch financieel advies. 

• Prioriteiten stellen en bewaken in de uitvragen/verzoeken richting het team tegen onnodige druk. 

• Sturen op hoofdlijnen en overzicht houden, zonder te verzanden in details. 

• Zichtbaar en toegankelijk zijn voor het team en zorgen voor rust, duidelijkheid en een veilige werkomgeving. 

• Taken, rollen en verantwoordelijkheden afbakenen en financiële werkprocessen verbeteren. 

• Financiële processen zo inrichten dat projecten binnen Ruimte goed worden ondersteund. 

• Een goede balans tussen overleggen en aanwezigheid op de werkvloer, zodat je benaderbaar bent voor het team. 

• Knelpunten signaleren en verbeterprogramma’s opzetten en uitvoeren. 

• Jaarlijkse teamdoelen opstellen en sturen op realisatie en resultaat. 

• Begeleiden van mogelijke, toekomstige verschuiving van taken naar concernniveau. 

• Je maakt onderdeel uit van het MT-bedrijfsvoering en je adviseert het Directie Team Ruimte 

De financiële functie binnen de Gemeente Utrecht is voortdurend in ontwikkeling. Taken die nu nog decentraal zijn ingericht, kunnen in de toekomst meer centraal worden georganiseerd.   

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij de Ontwikkelorganisatie Ruimte. Binnen de Ontwikkelorganisatie Ruimte werken ruim 700 collega’s aan het aantrekkelijk en bereikbaar houden van de stad. We richten ons bijvoorbeeld op projecten en programma’s rond duurzame mobiliteit, energietransitie en toegankelijke woningen voor iedereen. 

Jij gaat leidinggeven aan het team Financiën dat hoort bij de Afdeling Bedrijfsvoering binnen de Ontwikkelorganisatie Ruimte. Het team staat vanaf begin 2026 in vaste formatie op volle kracht en bestaat uit 20 hoogopgeleide professionals (financieel adviseurs en senior financieel adviseurs). Iedereen heeft een adviserende, faciliterende en kaderstellende rol. 

Het team Financiën zorgt voor duidelijke, soepele en betrouwbare processen. Met actuele en juiste cijfers leggen ze de basis voor managementinformatie en goed financieel advies. Daarnaast stellen ze kaders en toetsen ze de rechtmatigheid van financiële handelingen. Het is een nieuw, divers en betrokken team met een open en collegiale werksfeer waarin men naar elkaar omkijkt. Daarnaast heerst er een sterke leergierigheid en motivatie om zich verder te ontwikkelen. 

Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina. 

Lees hier meer over onze organisatie. 

Bij de gemeente Utrecht vinden wij het belangrijk dat jij jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Om deze functie goed te kunnen uitvoeren, breng jij de volgende competenties mee: 

• Oordeelsvermogen en grenzen stellen: je kunt goed afwegen wat belangrijk is en durft duidelijke keuzes te maken. Je bewaakt grenzen en houdt zo rust en focus in het team. 

• Helikopterview: je overziet het geheel, herkent hoofd- en bijzaken en stuurt op hoofdlijnen. Je laat je niet meeslepen in details, maar blijft wel voldoende inhoudelijk aangehaakt. 

• Verbindend leiderschap: je brengt mensen samen, bouwt aan vertrouwen en zorgt voor open samenwerking binnen en buiten het team. Je bent zichtbaar, toegankelijk en creëert een veilige werkomgeving. 

• Coachen: je stimuleert ontwikkeling en eigenaarschap bij collega’s. Je motiveert, geeft richting en helpt het team groeien in professionaliteit en zelfstandigheid. 

• Organisatiesensitiviteit: je begrijpt de dynamiek binnen de gemeente, voelt belangen en verhoudingen goed aan en weet veranderingen op een zorgvuldige manier te laten landen in het team. 

Daarnaast vinden wij het belangrijk om in jouw cv het volgende terug te zien: 

• Wo werk- en denkniveau 

• Ruime leidinggevende ervaring 

• Ervaring met complexe financiële processen binnen een grote organisatie, zoals bijvoorbeeld een grote gemeente, ziekenhuis, een woningbouwcoöperatie of een grote stichting. 

• Kennis van en ervaring met overheidsfinanciën (zoals het BBV) is een pré, maar je krijgt bij ons ook de kans om hierin een opleiding te volgen. 

Wij zijn op zoek naar een manager financiën die ons belang voor culturele diversiteit en inclusie deelt en bevordert. Kandidaten van diverse achtergronden worden van harte uitgenodigd om te solliciteren.  

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad. Dit alles gebeurt op ons stadskantoor met uitzicht over de stad waar jij voor werkt. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij.  

Onderstaand vind je ons aanbod: 

• Een werkweek van 36 uur met een bruto maandsalaris de €6.232,- en € 8.474,- op basis van 36 uur (schaal 14). Inschaling geschiedt op basis van jouw kennis en ervaring. Inpassing in de tijdelijke aanloopschaal (13) behoort ook tot de mogelijkheden. 

• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.   

• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de duur van een jaar, met de intentie tot een omzetting naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. 

• Je kunt hybride werken: we werken voor een deel samen op kantoor en voor een deel thuis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt. Inclusief laptop, bureau en bureaustoel. Ook ontvang je een thuiswerkvergoeding;  

• Bekijk hier een infographic over onze arbeidsvoorwaarden. Of kijk voor de volledige omschrijving naar deze pagina.   

Enthousiast geworden om als teammanager financiën aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct maar uiterlijk op 29 maart 2025. 

Ben je geïnteresseerd in de functie van teammanager Financiën?  In plaats van een motivatiebrief vragen we je onderstaande vraag te beantwoorden. We zijn benieuwd naar jouw antwoord en hoe jij past bij deze functie. De vragen kan je in het sollicitatieformulier beantwoorden. De vragen luiden:   

• Kan je een recent voorbeeld geven van hoe jij als teammanager ervoor zorgt dat jouw team zich blijft ontwikkelen? 

• Beschrijf een situatie waarin jij als leidinggevende liet zien dat je jouw team ondersteunt en beschermt. 

• Kan je een voorbeeld geven van hoe jij omgaat met situaties waarin de tegenstrijdige belangen van het team ten opzichte van die van de organisatie spelen?  

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Rikste Groenendijk, te bereiken via tel 06 34 60 95 92 Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, dan kun je contact opnemen met Elisa Langezaal, Corporate Recruiter, te bereiken via 06 20 50 42 19 (niet aanwezig op vrijdag), Krijg je geen gehoor, stuur dan een appje!  

Kom je op gesprek, dan maken we hierbij gebruik van een lijst met vaste (gestandaardiseerde) vragen. Aan alle kandidaten stellen we dezelfde vragen. Zo kunnen we de resultaten eerlijker vergelijken en krijgt iedereen een gelijke kans. Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. 

Heb je iets nodig voor de sollicitatie? Laat ons weten wat je nodig hebt, zodat we de selectieprocedure voor jou zo goed mogelijk kunnen laten verlopen. We bieden iedere sollicitant graag een gelijke kans in onze selectieprocedure. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Commerciële telefoontjes van bemiddelingsbureaus hebben daarom geen zin. Klik hier om in te schrijven in ons Marktplein inhuur voor onze inhuuropdrachten.